活动回顾丨2024两岸高校大学生背景提升训练营：职业规划专场

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2024两岸高校大学生背景提升训练营—职业规划专场

6月22日，2024两岸高校大学生背景提升训练营职业规划专场在复旦大学邯郸校区马道明楼正式举行，再次邀请了楷闻研习会导师团的诸多资深hr，为营员们提供一站式面试指导专业。

两岸高校大学生背景提升训练营职业规划专场活动由复旦大学主办，复旦大学港澳台事务办公室、徐汇区人民政府台湾事务办公室和UniYep 优悦青年联合承办，旨在助力两岸优秀青年学子提升职场能力，推动沪台人才融合发展。

求职之路，挑战重重。如何找到一份靠谱的工作？怎么让面试官对自己的简历“一见钟情”？如何展现自己与面试岗位相符合的经历与亮点？活动开始，Kevin老师从营员们的困扰出发，解答了营员们对工作选择的疑问。

 “如何选择？”

▍“没有完美的企业，也没有完美的老板。”

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Kevin老师表示，首先，必须明确目标；然后，从现状到目标之间，找到自己最坚定的那条发展路径。在这个过程中，要善用工具，除了利用互联网进行搜索，还可以多参加行业活动，例如欧莱雅新品发布会等，走进行业，去了解这个行业在做什么，去观察行业从业人员的工作。

“没有完美的企业，也没有完美的老板。”Kevin老师直言，没有一个工作所有的人都认为好，所谓的好工作，只有你自己认为好。因此，要明确自己想要何种生活状态，以及为了达到目标，能牺牲什么。

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如今的就业形势之下，求职者和用人单位之间的供需关系严重失调，在这种情况下，用人单位的hr究竟是如何考察求职者的呢？面对“挑剔”的企业，就业者又应如何交出一份完美的简历，敲开求职的大门？

对此，Kevin老师介绍道，hr一般都是通过标签筛选简历的。因此，简历要根据目标岗位，多多体现与岗位能力相匹配的关键词，突出重点，提高自己简历被看到的概率。“我们看简历的时候，我们是带着目标去看。我要知道你想做啥？接着我就按照你想要求职的那个岗位去看你的简历，然后我再看你匹不匹配？”

另外，简历也不是内容越多越好，需要做减法，与目标岗位相关性不强的信息应当删去或弱化其存在。此外，自我评价等也要与岗位密切相关，最好避免一些通用的套话。

“逻辑清晰、实事求是、注意细节、重点突出，这几点非常重要。”Kevin老师强调道。

随后，Kevin老师站在面试官的角度，与营员们分享了几种面试官的面试技巧和如何应对的方式。他强调，千万不要把面试当做一个公平的考试，这没有公平责任，只有适合和不适合，最关键是能否在面试的那一刻打通面试官。

 导师1V1带教

▍简历会诊/翻转课堂/模拟面试

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讲座结束后，4位hr导师带领各自小组的营员们展开了一对一的简历会诊，帮助营员们进一步打磨简历，教导营员们如何突出自身优势、运用数据展示项目成果等。

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简历会诊结束后，导师与营员们角色翻转，营员们化身面试官，来考查他们的hr导师。通过角色翻转、观点碰撞，营员们也更好地了解自身不足之处。

最后，经过一天的学习与交流，营员们也迎来了实战考验，与导师们进行面对面职场模拟面试。

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导师也根据同学在面试过程中展现出的组织表达、随机应变、举止仪表等方面的能力素质进行综合评价打分，提出了针对性的意见和建议。

本次活动也在全体导师和同学的合照与欢笑中画上了圆满的句号！

 · 营员感悟 ·

▍@ 吴同学：

今天活动很棒！干货满满，收获满满！感觉听完Kevin老师的分享，从目标到能力再到机会的取向选择，对自己的职业选择和职业规划也清晰了很多～还有表白一下又专业又敬业的Vivian老师，对简历撰写和面试技巧的帮助真的很大。

▍@ 蔡同学：

这次繁星计划从内容到形式都很丰富 ，包括讲座、翻转课堂和模拟面试，从理论到实践，深入浅出，让我在简历撰写和无领导小组面试方面都收获了很多。

导师们很耐心、细致，在小组合作中和大家合作的也很愉快，希望能有更多这样的活动~

▍@ 李同学：

一整天的活动感觉收获满满，很特别的讲座形式，下午的模拟群面和1v1面试也是让我从实践中真正意识到自己的优势和问题都在哪，非常感谢各位老师！

▍@ 姜同学：

很高兴能参与此次繁星计划，每一环节都让我受益匪浅，对未来的职业生涯有了更清晰的认识和规划。Kevin老师对简历撰写、面试技巧的讲解幽默风趣而不失实用，在实际操作层面上，组内导师全过程的细心指导和1v1面试也让我对今天学到的技巧有了切身踏实的体悟。
虽然之前也了解过一些求职的基本知识，但这次培训让我对求职过程有了更深入、更系统的理解。我学会了保持冷静和表达自信，尝试了主动突破自我，也体会到了同伴和导师的支持与帮助的力量。未来的求职路上，我将带着今天的收获，继续前行～

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来源：市台办海外处、@UniYep优悦青年